بوابة جهة العمل
ملف الوظيفة
صف الوظيفة كما تُمارس فعليًا قبل إرسالها إلى فريق التقييم.
تقدم الخطوات
الخطوة 1 من 5
1. عرّف الوظيفة كما تُمارس فعليًا
2. ما المهام الأساسية؟
3. ما الذي يمكن تكييفه؟
4. ما المتطلبات والمخاطر؟
5. ملخص الوظيفة
عرّف الوظيفة كما تُمارس فعليًا
ابدأ بالمسمى ومستوى التعقيد فقط.
هذا التعريف سيُستخدم لتحليل الوظيفة تشغيليًا وتقليل مخاطر التوظيف.
لماذا هذه الخطوة؟
يرجى وصف المهام كما تُمارس فعليًا، لا كما هي مكتوبة في الوصف الوظيفي.
كيف تؤثر على القرار؟
هذا التعريف يحدد كيف ستُقرأ الوظيفة داخل القرار لاحقًا.
ماذا يحدث بعدها؟
بعد هذه الخطوة سنحدد المهام الحرجة التي يعتمد عليها القرار.